Sierpień 2019
P W Ś C P S N
« Sty    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  
Strony
Najnowsze komentarze
    Popularne
    • Wybierz dobry kierunekWybierz dobry kierunek
      W dzisiejszych czasach człowiek bardzo często znajduje się w takiej sytuacji, kiedy to wręcz musi dokonywać naprawdę bardzo ważnych wyborów. Jednakże, bardzo często dochodzi do takich sytuacji, kiedy to mnóstwo …
    • Co zrobić by być trenerem, jak Andrea Anastasi?Co zrobić by być trenerem, jak Andrea Anastasi?
      Andrea Anastasi jest niewątpliwie postacią wyjątkową dla polskiej siatkówki. Bez względu na to, co wydarzy się jeszcze w przyszłości, trwale zapisał się w historii tego sportu. Dokonał bowiem rzeczy, które …
    • Kup dobre książkiKup dobre książki
      Każdy z nas powinien odpowiednio się o siebie troszczyć. Jednakże rozumieć to można na naprawdę wiele sposobów. Konieczne jest bowiem nie tylko dbanie o to, jak wyglądamy czy jaką mamy …

    Wypadek przy pracy odszkodowanie

    Wypadek przy pracy – odszkodowanie. Nieszczęścia niestety chodzą po ludziach, a niektórym zdarzają się one wybitnie często. Jeżeli ktoś wykonuje stosunkowo niebezpieczny zawód, to może stać mu się coś także w pracy. Dlatego tak ważne jest, by przestrzegać bezpieczeństwa pracy i pracować zgodnie ze wszystkimi ustalonymi normami. Niestety, nie zawsze jest to możliwe, bo co tu dużo mówić, pracodawcom zdarza się oszczędzać na kosztach pracy i przenoszą oni ryzyko na pracowników, wymagając od nich naginania przepisów. Potem gdy coś się stanie to najczęściej umywają ręce. A tymczasem, gdy zdarzy nam się wypadek przy pracy odszkodowanie nam się oczywiście należy. Wysokość tego odszkodowania jest zależna od procentowego uszczerbku na zdrowiu, który regulują odpowiednie przepisy. Ważne jest jednak, byśmy pracowali w miejscu pracy legalnie, na ważną umowę. Nie dajmy się więc zatrudniać na czarno, bo może i zarobek jest wyższy, ale i wiążą się z tym solidne niebezpieczeństwa, bądźmy więc mądrzy przed szkodą, a nie już po, gdy jest za późno.

    Leave a Reply